نحو الإبداع والتميز- منتدى ثانوية نبيل يونس للبنات
أهلاً وسهلاً بك في منتدى ثانوية نبيل يونس الفكري والثقافي ...
معاً نرسم غدا أفضل بإذن الله
شكرا لزيارتك ... نرجو لك الفائدة والمتعة ..
و شكرا لاللتزامك بأخلاقيات وقوانين المنتدى... علماً بأن هذا المنتدى هو للفتيات فقط ..

نحو الإبداع والتميز- منتدى ثانوية نبيل يونس للبنات

منتدى لتبادل الخبرات في تنمية مهارات التفكير ومهارات الحياة والشخصية
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصورس .و .جبحـثالتسجيلدخول
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
»  7 دول عربية تشارك في مؤتمر تكنولوجيا إدارة البلديات
الأحد 23 أبريل 2017, 6:15 pm من طرف هويدا الدار

»  7 دول عربية تشارك في مؤتمر تكنولوجيا إدارة البلديات
الأحد 23 أبريل 2017, 3:40 pm من طرف هويدا الدار

» الدورة التدريبية التمكين وقيادة المواقف الصعبة والأزمات المغرب – كازابلانكا خلال الفترة من 30 يوليو الى 3 أغسطس 2017م
السبت 22 أبريل 2017, 5:46 pm من طرف هويدا الدار

» الدورة التدريبية التمكين وقيادة المواقف الصعبة والأزمات المغرب – كازابلانكا خلال الفترة من 30 يوليو الى 3 أغسطس 2017م
السبت 22 أبريل 2017, 3:24 pm من طرف هويدا الدار

»  صناعة المستقبل الإجتماعي برئــاســة وزارة الحكم المحلي - ولاية الخرطوم بالتعاون مع مركز التقانة للتدريب والتنمية البشرية - السودان بحضور معالي الدكتور : أمير ميرغني عبدالرحيم مدير عام وزارة الشؤون الإستراتيجية والمعلومات والأمين العام للمجلس الأعلى للتخط
الأحد 09 أبريل 2017, 1:09 pm من طرف هويدا الدار

» الدورة التدريبية التمكين وقيادة المواقف الصعبة والأزمات المغرب – كازابلانكا خلال الفترة من 30 يوليو الى 3 أغسطس 2017م
السبت 08 أبريل 2017, 1:24 pm من طرف هويدا الدار

» ماجستير التخطيط الاستراتيجي المهني المصغر والممنوح من جامعة ميزوري – الولايات المتحدة الأمريكية مكان الانعقاد : المملكة المغربية موعد الانعقاد : من 15 الى 26 يوليو 2017 م
الخميس 06 أبريل 2017, 1:11 pm من طرف هويدا الدار

»  شهادة إدارة الأفراد نظام الساعات المعتمدة (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)
الأربعاء 05 أبريل 2017, 1:19 pm من طرف هويدا الدار

»  Certified Islamic Banker (CIB) qualification enhances the knowledge and understanding of Islamic banking principles
الثلاثاء 04 أبريل 2017, 4:49 pm من طرف هويدا الدار

» الدورة التدريبية الضريبة على القيمة المضافة دبى – الامارات العربية المتحدة خلال الفترة من 14 الى 18 يوليو 2017 م
الإثنين 03 أبريل 2017, 3:20 pm من طرف هويدا الدار

» الدورة التدريبية الضريبة على القيمة المضافة دبى – الامارات العربية المتحدة خلال الفترة من 14 الى 18 يوليو 2017 م
الإثنين 03 أبريل 2017, 1:09 pm من طرف هويدا الدار

» دور الحكومة الإلكترونية في التنمية المستدامة للبلديات والمحليات احدى ورش العمل التي تقدم في (المؤتمــــر العــــربي الــــرابع ) تكنولـــوجيا إدارة البلديات صناعة المستقبل الإجتماعي برئــاســة وزارة الحكم المح
الأحد 02 أبريل 2017, 5:05 pm من طرف هويدا الدار

» دور الحكومة الإلكترونية في التنمية المستدامة للبلديات والمحليات احدى ورش العمل التي تقدم في (المؤتمــــر العــــربي الــــرابع ) تكنولـــوجيا إدارة البلديات صناعة المستقبل الإجتماعي برئــاســة وزارة الحكم المح
السبت 01 أبريل 2017, 5:34 pm من طرف هويدا الدار

» الدار العربية للتنمية الإدارية بالتعاون مع الإتحاد الدولى لمؤسسات التنمية البشرية الدورة التدريبية تنمية الثقافة الإعلامية للمؤسسات مقر الانعقاد : اسطنبول خلال الفترة من 14 الى 18 مايو 2017 م
الثلاثاء 28 مارس 2017, 4:27 pm من طرف هويدا الدار

»  دورات تدريبية فى شهر مايو 2017 م الرسوم بالدولار مكان الانعقاد التاريخ أسم النشاط م 1400 القاهرة – أسطنبول من 14 الى 18 مايو تكنولوجيا حدائق المعرفة 1 1400 القاهرة – أسطنبول من 21 الى 25 مايو التسويق فى ظل الازمات وركود الاسواق 2 1400 القاهرة
الثلاثاء 28 مارس 2017, 12:59 pm من طرف هويدا الدار

» Certified Islamic Banker (CIB) qualification enhances the knowledge and understanding of Islamic banking principles
الإثنين 27 مارس 2017, 12:48 pm من طرف هويدا الدار

» دعوة للحضور والمشاركة في (المؤتمــــر العــــربي الــــرابع ) تكنولـــوجيا إدارة البلديات صناعة المستقبل الإجتماعي برئــاســة وزارة الحكم المحلي - ولاية الخرطوم بالتعاون مع مركز التقانة للتدريب والتنمية البشرية - السودان بحضور معالي الدكتور : أمير ميرغني
الأحد 26 مارس 2017, 4:52 pm من طرف هويدا الدار

» دعوة للحضور والمشاركة في (المؤتمــــر العــــربي الــــرابع ) تكنولـــوجيا إدارة البلديات صناعة المستقبل الإجتماعي برئــاســة وزارة الحكم المحلي - ولاية الخرطوم بالتعاون مع مركز التقانة للتدريب والتنمية البشرية - السودان بحضور معالي الدكتور : أمير ميرغني
الأحد 26 مارس 2017, 1:15 pm من طرف هويدا الدار

»  ماجستير التخطيط الاستراتيجي المهني المصغر والممنوح من جامعة ميزوري – الولايات المتحدة الأمريكية مكان الانعقاد : المملكة المغربية موعد الانعقاد : من 15 الى 26 يوليو 2017 م
السبت 25 مارس 2017, 4:27 pm من طرف هويدا الدار

»  ماجستير التخطيط الاستراتيجي المهني المصغر والممنوح من جامعة ميزوري – الولايات المتحدة الأمريكية مكان الانعقاد : المملكة المغربية موعد الانعقاد : من 15 الى 26 يوليو 2017 م
السبت 25 مارس 2017, 1:43 pm من طرف هويدا الدار

» الدورة التدريبية الضريبة على القيمة المضافة دبى – الامارات العربية المتحدة خلال الفترة من 14 الى 18 يوليو 2017 م
الخميس 23 مارس 2017, 5:00 pm من طرف هويدا الدار

» الدورة التدريبية الضريبة على القيمة المضافة دبى – الامارات العربية المتحدة خلال الفترة من 14 الى 18 يوليو 2017 م
الخميس 23 مارس 2017, 1:19 pm من طرف هويدا الدار

»  شهادة إدارة الأفراد نظام الساعات المعتمدة (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)
الثلاثاء 21 مارس 2017, 1:45 pm من طرف هويدا الدار

» تتشرف الدار العربية للتنمية الادارية وبالتعاون مع مركز التقانة للتدريب والتنمية البشرية بالسودان وذلك بحضور معالى الدكتور : أمير ميرغنى عبد الرحيم بدعوتكم للمشاركه في المؤتمر العربى الرابع
الخميس 09 مارس 2017, 6:36 pm من طرف هويدا الدار

» تتشرف الدار العربية بدعوتكم لحضور الملتقى العربى الثالث المالية العامة (تخطيط مالية الحكومات( مقر الانعقاد دبى –الامارات خلال الفترة من 26 الى 30مارس 2016 م
الثلاثاء 07 مارس 2017, 9:10 pm من طرف هويدا الدار

» تتشرف الدار العربية للتنمية الادارية وبالتعاون مع مركز التقانة للتدريب والتنمية البشرية بالسودان وذلك بحضور معالى الدكتور : أمير ميرغنى عبد الرحيم بدعوتكم للمشاركه في المؤتمر العربى الرابع
السبت 04 مارس 2017, 5:15 pm من طرف هويدا الدار

» ماجستير الادارة المدرسية المهني المصغر (( اسطنبول – القاهرة )) 16 الى 25 ابريل 2017م
الثلاثاء 31 يناير 2017, 4:49 pm من طرف هويدا الدار

» Arab House is honored to invite you to attend the Third Arab Meeting of public finances (government financial planning)headquarters convene Dubai -alamarat during the period from 26 to March 30, 2016 AD
الإثنين 30 يناير 2017, 4:05 pm من طرف هويدا الدار

» المؤتمر العربي الرابع: تكنولوجيا ادارة البلديات (صناعة المستقبل الاجتماعي) القاهرة – جمهورية مصر العربية في الفترة من 30 ابريل الى 4 مايو 2017م
الأحد 29 يناير 2017, 4:56 pm من طرف هويدا الدار

» تكنولوجيا الإدارة الذكية التحول من الإدارة الإلكترونية الى الإدارة الذكية إدارة المستقبل والخدمات الذكية دبى – الامارات العربية المتحدة خلال الفترة من 26 الى 29 مارس 2017 م
السبت 28 يناير 2017, 6:00 pm من طرف هويدا الدار

أفضل 10 أعضاء في هذا الأسبوع
أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
Admin
 
جمان اصطيف
 
رباح الأشقر
 
ثواب سفور
 
حنان المصطفى
 
روان و بنان الكوسا
 
ندى قطيط
 
oula takriti
 
نور السيد
 
نورا
 
أفضل 10 فاتحي مواضيع
Admin
 
جمان اصطيف
 
نورا
 
هويدا الدار
 
ندى قطيط
 
نور السيد
 
عهود صايمه..
 
سلام خربوطلي
 
رمرومة الزعبي
 
رنا هيلم
 
المواضيع الأكثر شعبية
حكمة اليوم باليوم ........................
اقوال عن الصديق وفراقه
الذكاءات المتعددة و علاقتها بالميول المهنية .... دراسة أكاديمية -رسالة ماجستير -
قرارت تخص الجامعة لعام 2011-2012
برنامج لتنزيل الأفلام من موقع UTUBE
أمثلة على الإعجاز العلمي في القرآن الكريم
مقال رائع عن الموهبة..............
الذكاء الشخصي - الذاتي - الداخلي - وطرق تنميته...
مهارات الحياة هدفها, أهميتها, ماهي ؟
أنواع أسئلة الاستبيان ومواصفات الاستبيان الجيد
المواضيع الأكثر نشاطاً
حكمة اليوم باليوم ........................
ألغاز وأحاجي ... العقول كمظلّات الطيارين لاتنفع حتى تُفتح
اقتراح بشأن مكتبة المدرسة
اكتبي ماذا تحتاجين
دعنا نتعرف على شخصيتك....
آي لافيو....
عبر عن شعورك بكلمة واحدة ((فقط))
إلى من واثق من نفسه يجاوب على السؤال
أسئلة يجيب عنها فلاسفة المنتدى
حملتنا.......
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 24 عُضو متصل حالياً :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 24 زائر :: 1 روبوت الفهرسة في محركات البحث

لا أحد

أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 88 بتاريخ الثلاثاء 07 مارس 2017, 1:15 am

شاطر | 
 

  شهادة إدارة الأفراد نظام الساعات المعتمدة (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
هويدا الدار



عدد المساهمات : 275
تاريخ التسجيل : 25/10/2014
العمر : 26

مُساهمةموضوع: شهادة إدارة الأفراد نظام الساعات المعتمدة (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)   الثلاثاء 21 مارس 2017, 1:45 pm

[rtl][size=48]تتشرف الدار العربية للتنمية الادارية[/size][/rtl]
[rtl]بتقديم[/rtl]
 
[rtl][size=48]شهادة[/size][/rtl]
[rtl][size=48]إدارة الأفراد[/size][/rtl]
[rtl]نظام الساعات المعتمدة  (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)[/rtl]
 
[rtl]C 15  -  H36 [/rtl]
[rtl]المستوى السابع في التعليم البريطانيLevel 7   - رقم المؤهل M/502/7911[/rtl]
[rtl]عشرة ايام تدريبية[/rtl]
[rtl]القاهرة – جمهورية مصر العربية[/rtl]
[rtl]7 الى 18 مايو 2017م[/rtl]
 
 
[rtl]صادرة من :[/rtl]
[rtl]NCC Education –                                            British [/rtl]
 
[rtl]معتمدة من:[/rtl]
 
[rtl]- الهيئة العامة للتنظيم والرقابة علي المؤهلات والإمتحانات والتقييمات البريطانية  (Ofqual)[/rtl]
[rtl]- الهيئة العامة للرقابة علي جودة التعليم العالي البريطانية  (QAA)[/rtl]
[rtl]طبقاً لـ:[/rtl]
[rtl]- الإطار الأوروبي العام  للمؤهلات الأكاديمية (EQF)[/rtl]
[rtl]- الإطار البريطاني العام للمؤهلات الأكاديمية. (NQF)[/rtl]
[rtl]- الإطار البريطاني العام لمؤهلات التعليم العالي. (FHEQ)[/rtl]
[rtl]موجه إلى:[/rtl]
[rtl]الإدارة العليا واعضاء مجلس الادارة وكل ذي صله[/rtl]
 
 
 
[rtl]مقدمة [/rtl]
-       تهدف هذه الدورة الى تأهيل المتدرب وإمدادة بالقدرات اللازمة لاتخاذ القرار فيما يتعلق بإدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية من حيث الإختيار والتوظيف والتأهيل والتحفيذ والمكافأة وإدارة كفاءة الاداء إلخ إلخ في المؤسة للحصول علي التوظيف الأمثل للموارد البشرية..
-       تم تطوير  هذة الدورة لتناسب الدارسين من مستويات الإدارة العليا أو من يتم تأهيلهم لتلك المستويات حيث يتم دراسة المواضيع من وجهة النظر الإستراتيجية للإدارة العليا. تفترض الدورة إلمام الدارس بالمباديء الأساسية للإدارة العامة وإدارة المؤسسات التجارية.
-       عند إتمام هذة الدورة بنجاح يحصل الدارس علي 15 نقطة أكاديمية معتمدة (ساعة معتمدة) ويستطيع الدارس إستخدام هذة النقاط لإتمام دراسة الماجستير.
-       الدورة هي إحدي الدورات (8 دورات) المكونة لدبلوم (بعد التخرج) في إدارة الأعمال والذي يمثل 120 نقطة معتمدة من درجة الماجستير (إجمالي النقاط المعتمدة لدرجة الماجستير 180).
[rtl]دراسات أخري مرتبطة :[/rtl]
 
[rtl]المخرجات التعليمية للدورة[/rtl][rtl]معيار التقييم للمخرجات التعليمية[/rtl]
[rtl]في نهاية الدورة يستطيع المتدرب[/rtl][rtl]حيث سيتمكن المتدرب من[/rtl]
1.    يقيم تحليلياً دور إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بأهداف المؤسسة1.1           تحليل نقدي لعلاقة الفرد بالمؤسسة التي يعمل بها
1.2           تقييم الطرق والأساليب المختلفة لإدارة الأفراد
1.3           توصيف المناظير المختافة لإدارة الموارد البشرية
1.4           شرح دور المديرين في إدارة الموارد البشرية
2.    تقييم تحليلي لطرق الأختيار والتوظيف في المؤسسة 2.1           تحديد ووصف المراحل المختلفة في الإختيار والتوظيف
2.2           تحليل نقدي للأنواع المختلفة من المقابلات وأهدافها
2.3           تقييم تحليلي لمراكز التقييم والإختبارات في التوظيف
3.    نقد تحليلي للحاجة لأساليب العمل المرن في المؤسسات3.1           تقييم تحليلي الأشكال المختلفة للمؤسسات المرنة
3.2           فحص الطرق المختلفة للعمل المرن المتوفرة للمؤسسات
4.    نقد تحليلي لإدارة كفاءة الأداء للإفراد ومكافئة العاملين4.1           قيم تحليلياً الطرق المختلفة لتقييم الأداء للعاملين وللمؤسسة
4.2           حلل نقدياً التقنيات المختلفة لتحليل وتقييم الاداء للعاملين في المؤسسات
4.3           تقييم دور وأهداف نظام المكافئات والحوافز في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات
4.4           شرح نظريات التحفيز وعلاقتها بالمكافئات
5.    أهمية إدارة الحالة العمة والرفاهية للعاملين في المؤسسة وفائدة ذلك علي المؤسسة5.1           شرح العوامل التي لها علاقة برفاهية العاملين الحياتية
5.2           شرح العوامل التي تتسبب في الضغط النفسي في المؤسسة وطرق التغلب عليها وإدارتها
6.    شرح خواص فريق العمل الناجح6.1           شرح نقدي لأسباب نجاح أو فشل فرق العمل
6.2           فحص الادوار المختلفة للأشخاص في الفرق
7.    تحليل العوائق التي تفرضها الأخلاقيات والتنوع في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات7.1           حلل نقدياً دور أخلاقيات العمل والمسئولية الإجتماعية للمؤسسة في سياسات إدارة الأفراد
7.2           حلل النطاقات والفائدة من توافر التنوع في مجال العمل
 
[rtl][size=37]القراءات المقترحة[/size][/rtl]
[rtl]الموضوع[/rtl]
[rtl]المادة العلمية[/rtl]
[rtl]العقد النفسي والحياة في محل العمل[/rtl]
-       تنظير الأشخاص والمؤسسات والعمليات
-       تقييم العقد النفسي الوظيفي الجديد
-       الإنتماء الوظيفي للعاملين
[rtl](مخرج تعليمي1)[/rtl]
[rtl]إدارة الموارد البشرية ومدي مناسبتها لأهداف المؤسسة[/rtl]
-       الفرضيات النظرية التي يبني عليها إدارة الموارد البشرية
-       تطور وإنتشار إدارة الموارد البشرية إشاعة أم حقيقة
-       تصميم إجراءات وتدخلات ووسائل إدارة الموارد البشرية
[rtl](مخرج تعليمي1)[/rtl]
[rtl]التوظيف[/rtl]
-       الأهمية الإستراتيجية للأختيار والتوظيف
-       إجتذاب متقدمين للتوظيف عي مستوي عال
-       التقييم الأولي للمتقدمين
[rtl](مخرج تعليمي2)[/rtl]
[rtl]الإختيار[/rtl]
-       مدي المصداقية ودرجة الإعتماد علي الأختيار
-       نواحي القصور في المقابلات الشخصية
-       التقييم النفسي
-       مراكز التقييم
[rtl](مخر ج تعليمي 2)[/rtl]
[rtl]المرونة والتفتيت في العمل[/rtl]
-       نماذج العمل
-       مرونة القوة العاملة
[rtl](مخرج تعليمي 3)[/rtl]
[rtl]إدارة التعلم في العمل[/rtl]
-       المدير الذي يتعلم
-       رئيس الفريق
[rtl](مخرج تعليمي3)[/rtl]
[rtl]إدارة كفاءة الاداء البشري[/rtl]
-       من تقييم الأداء إلي إدارة الأداء
-       إدارة الأداء (الأهداف والوسائل والمخرجات)
[rtl]( مخرج تعليمي 4)[/rtl]
[rtl]إدارة مكافئة العاملين[/rtl]
-       نظريات التحفيز والمكافئة
-       المكافئة في نطاقها
-       المرونة في المكافئات
[rtl](مخرج تعليمي 4)[/rtl]
[rtl]إدارة صوت العاملين[/rtl]
-       التعاون والصراع في علاقات العاملين
-       من الديمقراطية الصناعية إلي المشاركة العمالية
[rtl](مخرج تعليمي4)[/rtl]
[rtl]الرفاهية الحياتية للعاملين[/rtl]
-       تعريف وقياس الرفاهية الحياتية للعاملين
-       فحص أهمية إدارة العلاقة بين المنزل والعمل
[rtl](مخرج تعليمي 5)[/rtl]
[rtl]إدارة الفرق في المؤسسات[/rtl]
-       مراحل الفريق
-       هياكل الفرق
-       الفرق اللإلكترونية
[rtl](مخرج تعليمي6)[/rtl]
[rtl]الأخلاقيات والتنوع في محل العمل[/rtl]
-       مفهوم ونطاق التنوع في محل العمل
-       الفائدة التي تعود عل المؤسسة من التنوع في مجال العمل
-       العلاقة بين التنوع الصحي وأساليب إدارة الأفراد الجيدة
[rtl](مخر ج تعليمي 7)[/rtl]
 
 
 
[rtl]والدار العربية  يسرها دعوتكم للمساهمة والمشاركة في أعمال الفاعليات من خلال تجربة مميزة أو بالحضور والمناقشة، كذلك ترشيح من ترون من كوادر مؤسستكم الموقرة وتمنح الدار العربية مقعدا خامس مجانا في حال ترشيح سيادتكم اربع افراد من مؤسستكم الموقرة.[/rtl]
[rtl][size=48]تأكيد المشاركة[/size][/rtl]
[rtl]يتم إرسال خطاب المشاركة الرسمى او تعبئة النموذج المرفق موضح بة أسماء المرشحين – مناصبهم الإدارية -  اسم النشاط – طريقة سداد رسوم المشاركة [/rtl]
 
 
[rtl](كاش اول أيام التدريب او بتحويل بنكى قبل بدء النشاط)وصورة من تذكرة الطيران علماً بأن رسوم الاشتراك    2000 دولار أمريكى للفرد  شاملة الإقامة : فندق أمارانت بيراميدز – الشيراتون سابقا[/rtl]
 
[rtl]علي فاكس رقم 0020237800573 او0020235866323 اوعلي [/rtl]
[rtl]بريدي الإلكترونيsaragwadi@gmail.com[/rtl]
 
 
 
[rtl] شهادة إدارة الأفراد نظام الساعات المعتمدة  (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)[/rtl]
 
 
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
شهادة إدارة الأفراد نظام الساعات المعتمدة (تستكمل بها الدراسة الأكاديمية)
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
نحو الإبداع والتميز- منتدى ثانوية نبيل يونس للبنات  :: مقترحات طلابية :: مقترحات للإدارة-
انتقل الى: